С 2019 года мы реализуем самые амбициозные проекты.
Подбираем лучших специалистов и строим сильные команды для вашего бизнеса
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
ПРЕИМУЩЕСТВА
Используем данные, чтобы понимать рынок труда, ожидания кандидатов и тренды отрасли.
Это помогает нам подбирать специалистов, которые подходят не только по навыкам, но и по целям бизнеса. Меньше рисков — больше эффективности.
Это помогает нам подбирать специалистов, которые подходят не только по навыкам, но и по целям бизнеса. Меньше рисков — больше эффективности.
Комплексный подход
Предоставляем кандидатов из горячей базы — это квалифицированные специалисты, уже проявившие интерес к вашему бизнесу, что позволяет нам быстро и эффективно удовлетворить ваши потребности в персонале.
Оперативность
Вы платите только тогда, когда есть реальный результат — найден подходящий специалист.
Мы работаем на достижение конкретных целей, снижая ваши риски и оптимизируя затраты на найм.
Мы работаем на достижение конкретных целей, снижая ваши риски и оптимизируя затраты на найм.
Гибкие условия
Гарантия качества
Отбор и сопровождение — мы подбираем кандидатов под ваши требования и поддерживаем их адаптацию. Гарантируем замену сотрудника при увольнении в оговоренный срок.
О НАС
Мы — сплочённая и опытная команда IT- и digital-рекрутеров, которая уже 6 лет помогает компаниям находить “своих” специалистов в разных странах.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
НАШИ НАПРАВЛЕНИЯ
Таланты есть везде — мы знаем, где их найти!
Мы работаем с компаниями в разных регионах, помогая им находить сильных специалистов, где бы они ни находились. Масштаб подбора — без границ.
КЕЙСЫ И ОТЗЫВЫ
Сложные позиции, уникальные и эксклюзивные каналы
Премиум
3
/
месяц
гарантии
гарантии
14%
от годовой зарплаты
1
месяц
гарантии
гарантии
10%
от годовой зарплаты
/
УСЛУГИ И ЦЕНЫ
Быстрое закрытие, гибкость в сроках и требованиях
Проектный подбор
Регулярные позиции middle+
скрининг по чек листу
скрининг по чек листу
Cтандартный подбор
Редкие вакансии
полный спектр услуг
полный спектр услуг
*Договорная ставка
Индивидуальный пакет
** Мы всегда готовы предложить вам оптимальные условия
Учитывая специфику вашего бизнеса!
2
месяц
гарантии
гарантии
12%
от годовой зарплаты
/
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
Технические IT-специалисты:
Программисты, DevOps-инженеры, Data Scientists и ML-инженеры, QA-инженеры, Архитекторы ПО, Системные администраторы, Сетевые инженеры, Cпециалисты по кибербезопасности
Менеджер продукта, Менеджер проекта, Scrum-мастер, Agile-тренер, CTO (Технический директор), IT-директор (CIO)
Управленцы и организаторы в IT:
Маркетинг, PR и продажи:
Digital-маркетологи, SEO-специалисты, Таргетологи, Контент-менеджеры, Копирайтеры, SMM-специалисты, PR-менеджеры, Sales-менеджеры (B2B, B2C, SaaS-продажи)
Бизнес-аналитики, Продуктовые аналитики, Data-аналитики
Аналитика и исследования:
Поддержка и обучение:
IT-консультанты, Менторы и тренеры, Customer Support (служба поддержки)
UI/UX-дизайнеры, Графические дизайнеры, Motion-дизайнеры, 3D-дизайнеры
Дизайн и UX/UI:
HR и рекрутинг:
HR-менеджеры, IT-рекрутеры, People Partners (HRBP)
FAQ
📌Ограниченный доступ к рынку кандидатов
Недостаточная экспертиза в узких нишах
Долгие сроки закрытия
Фокус на найме — или распыление
Отсутствие аналитики и HR-маркетинга
- Внутренний рекрутер чаще работает с откликами, реже — с "пассивными" кандидатами.
- Агентства охотятся, а не ждут — это другая модель.
- По оценкам LinkedIn, только 30% кандидатов активно ищут работу, остальные 70% нужно "вытащить".
Недостаточная экспертиза в узких нишах
- Внутренние HR не всегда понимают тонкости в digital, IT, маркетинге.
- Агентство специализируется: знает зарплатный рынок, стэк технологий, уровень кандидатов.
- В нишах вроде DevOps, ML, PPC-специалистов или Sales в IT ценность экспертизы → выше, чем доступ к базе.
Долгие сроки закрытия
- Инхаус-рекрутинг может тянуться 3–6 месяцев.
- Агентство закрывает вакансию в среднем за 2–4 недели, потому что у них уже есть "тёплая база".
Фокус на найме — или распыление
- Внутренний HR часто совмещает найм с другими задачами: адаптацией, документооборотом, корпоративом и т.д.
- Агентство мотивировано закрытием: оно зарабатывает, только когда нашло человека.
Отсутствие аналитики и HR-маркетинга
- Инхаус может не анализировать воронку, не знать, где теряются кандидаты.
- Агентство даёт отчёты, воронки, аналитику: что сработало, кто откликнулся, почему отказались.
✅ У агентства уже есть подогретые кандидаты.
Оно работает по KPI — быстро и качественно.
У него мотивация прямая: деньги только за результат.
И главное — это внешний взгляд на вашу вакансию: агент может "продать" вашу позицию сильному кандидату, которого HR просто не зацепит.
💡Инхаус хорош на массовом или рутинном найме.
Агентство — на сложных, срочных и нишевых вакансиях, где важны скорость, экспертиза и доступ к "пассивным" кандидатам.
Оно работает по KPI — быстро и качественно.
У него мотивация прямая: деньги только за результат.
И главное — это внешний взгляд на вашу вакансию: агент может "продать" вашу позицию сильному кандидату, которого HR просто не зацепит.
💡Инхаус хорош на массовом или рутинном найме.
Агентство — на сложных, срочных и нишевых вакансиях, где важны скорость, экспертиза и доступ к "пассивным" кандидатам.
📉 Во сколько обходится самостоятельный поиск
Потерянное время:
1 месяц незакрытой позиции = 1 месяц недополученной прибыли.
Например, не нанят senior sales = минус 1 млн ₽ потенциальной выручки.
Некачественный найм:
По данным Harvard Business Review, ошибка при найме обходится в 30–50%
годовой зарплаты сотрудника.
Неподходящий маркетолог/разработчик = слили 500 000 ₽ бюджета.
HR-ресурсы:
Сколько стоит зарплата внутреннего рекрутера, доступы к HeadHunter,
LinkedIn Recruiter, тестирование, интервью и т.д.?
📈 Что даёт агентство?
Быстрая скорость закрытия (2–4 недели против 2–3 месяцев инхаус).
Вы платите только за результат, никакой абонентки.
Гарантия замены (в большинстве агентств — 1–3 месяца).
Экономия времени команды (вместо 50 откликов → 3 релевантных кандидата).
💡 Финальный аргумент:
Не агентство дорого, а долгий найм, ошибки и упущенная выгода.
Агентство = быстрый результат и экономия денег в перспективе.
Потерянное время:
1 месяц незакрытой позиции = 1 месяц недополученной прибыли.
Например, не нанят senior sales = минус 1 млн ₽ потенциальной выручки.
Некачественный найм:
По данным Harvard Business Review, ошибка при найме обходится в 30–50%
годовой зарплаты сотрудника.
Неподходящий маркетолог/разработчик = слили 500 000 ₽ бюджета.
HR-ресурсы:
Сколько стоит зарплата внутреннего рекрутера, доступы к HeadHunter,
LinkedIn Recruiter, тестирование, интервью и т.д.?
📈 Что даёт агентство?
Быстрая скорость закрытия (2–4 недели против 2–3 месяцев инхаус).
Вы платите только за результат, никакой абонентки.
Гарантия замены (в большинстве агентств — 1–3 месяца).
Экономия времени команды (вместо 50 откликов → 3 релевантных кандидата).
💡 Финальный аргумент:
Не агентство дорого, а долгий найм, ошибки и упущенная выгода.
Агентство = быстрый результат и экономия денег в перспективе.
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
КОНТАКТЫ
@VEDUDO
MAIL@VEDUDO.COM
©️ 2025 VEDU All Rights Reserved
/
/
/
/
/
/
Заполнить заявку
Мы ценим Ваше время
С 2019 года мы реализуем самые амбициозные проекты.
Подбираем лучших специалистов и строим сильные команды для вашего бизнеса
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
ПРЕИМУЩЕСТВА
Используем данные, чтобы понимать рынок труда, ожидания кандидатов и тренды отрасли. Это помогает нам подбирать специалистов, которые подходят не только по навыкам, но и по целям бизнеса. Меньше рисков — больше эффективности.
Комплексный подход
Предоставляем кандидатов из горячей базы — это квалифицированные специалисты, уже проявившие интерес к вашему бизнесу, что позволяет нам быстро и эффективно удовлетворить ваши потребности в персонале.
Оперативность
Вы платите только тогда, когда есть реальный результат — найден подходящий специалист. Мы работаем на достижение конкретных целей, снижая ваши риски и оптимизируя затраты на найм.
Гибкие условия
Гарантия качества
Отбор и сопровождение — мы подбираем кандидатов под ваши требования и поддерживаем их адаптацию. Гарантируем замену сотрудника при увольнении в оговоренный срок.
Мы — сплочённая и опытная команда IT- и digital-рекрутеров, которая уже 6 лет помогает компаниям находить “своих” специалистов в разных странах.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
О НАС
Таланты есть везде —
мы знаем, где их найти!
мы знаем, где их найти!
НАШИ НАПРАВЛЕНИЯ
Масштаб подбора — без границ.
Помогаем находить сильных специалистов, где бы они ни находились.
КЕЙСЫ И ОТЗЫВЫ
Быстрое закрытие, гибкость в сроках и требованиях
месяц гарантии
1
/
от годовой зарплаты
10%
12%
от годовой зарплаты
/
2
месяц гарантии
14%
от годовой зарплаты
/
3
месяц гарантии
Проектный подбор
Регулярные позиции middle+
скрининг по чек листу
скрининг по чек листу
Cтандартный подбор
Сложные позиции, уникальные и эксклюзивные каналы
Премиум
Редкие вакансии
полный спектр услуг
полный спектр услуг
*Договорная ставка
Индивидуальный пакет
Мы всегда готовы предложить вам оптимальные условия
Учитывая специфику вашего бизнеса!
УСЛУГИ И ЦЕНЫ
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
Технические IT-специалисты
Разработчики, DevOps, QA, Data & ML-инженеры, архитекторы ПО, админы, сетевики и эксперты по кибербезопасности
Менеджер продукта, Менеджер проекта, Scrum-мастер, Agile-тренер, CTO (Технический директор), IT-директор (CIO)
Управленцы и организаторы в IT
Маркетинг, PR и продажи
От digital-маркетологов и SEO до копирайтеров, PR и B2B/B2C sales
Бизнес-аналитики, Продуктовые аналитики, Data-аналитики
Аналитика и исследования
Поддержка и обучение
IT-консультанты, Менторы и тренеры, Customer Support (служба поддержки)
UI/UX-дизайнеры, Графические дизайнеры, Motion-дизайнеры, 3D-дизайнеры
Дизайн и UX/UI
HR и рекрутинг
HR-менеджеры, IT-рекрутеры, People Partners (HRBP)
FAQ
📌Ограниченный доступ к рынку кандидатов
Недостаточная экспертиза в узких нишах
Долгие сроки закрытия
Фокус на найме — или распыление
Отсутствие аналитики и HR-маркетинга
- Внутренний рекрутер чаще работает с откликами, реже — с "пассивными" кандидатами.
- Агентства охотятся, а не ждут — это другая модель.
- По оценкам LinkedIn, только 30% кандидатов активно ищут работу, остальные 70% нужно "вытащить".
Недостаточная экспертиза в узких нишах
- Внутренние HR не всегда понимают тонкости в digital, IT, маркетинге.
- Агентство специализируется: знает зарплатный рынок, стэк технологий, уровень кандидатов.
- В нишах вроде DevOps, ML, PPC-специалистов или Sales в IT ценность экспертизы → выше, чем доступ к базе.
Долгие сроки закрытия
- Инхаус-рекрутинг может тянуться 3–6 месяцев.
- Агентство закрывает вакансию в среднем за 2–4 недели, потому что у них уже есть "тёплая база".
Фокус на найме — или распыление
- Внутренний HR часто совмещает найм с другими задачами: адаптацией, документооборотом, корпоративом и т.д.
- Агентство мотивировано закрытием: оно зарабатывает, только когда нашло человека.
Отсутствие аналитики и HR-маркетинга
- Инхаус может не анализировать воронку, не знать, где теряются кандидаты.
- Агентство даёт отчёты, воронки, аналитику: что сработало, кто откликнулся, почему отказались.
✅ У агентства уже есть подогретые кандидаты.
Оно работает по KPI — быстро и качественно.
У него мотивация прямая: деньги только за результат.
И главное — это внешний взгляд на вашу вакансию: агент может "продать" вашу позицию сильному кандидату, которого HR просто не зацепит.
💡Инхаус хорош на массовом или рутинном найме.
Агентство — на сложных, срочных и нишевых вакансиях, где важны скорость, экспертиза и доступ к "пассивным" кандидатам.
Оно работает по KPI — быстро и качественно.
У него мотивация прямая: деньги только за результат.
И главное — это внешний взгляд на вашу вакансию: агент может "продать" вашу позицию сильному кандидату, которого HR просто не зацепит.
💡Инхаус хорош на массовом или рутинном найме.
Агентство — на сложных, срочных и нишевых вакансиях, где важны скорость, экспертиза и доступ к "пассивным" кандидатам.
📉 Во сколько обходится самостоятельный поиск
Потерянное время:
1 месяц незакрытой позиции = 1 месяц недополученной прибыли.
Например, не нанят senior sales = минус 1 млн ₽ потенциальной выручки.
Некачественный найм:
По данным Harvard Business Review, ошибка при найме обходится в 30–50%
годовой зарплаты сотрудника.
Неподходящий маркетолог/разработчик = слили 500 000 ₽ бюджета.
HR-ресурсы:
Сколько стоит зарплата внутреннего рекрутера, доступы к HeadHunter,
LinkedIn Recruiter, тестирование, интервью и т.д.?
📈 Что даёт агентство?
Быстрая скорость закрытия (2–4 недели против 2–3 месяцев инхаус).
Вы платите только за результат, никакой абонентки.
Гарантия замены (в большинстве агентств — 1–3 месяца).
Экономия времени команды (вместо 50 откликов → 3 релевантных кандидата).
💡 Финальный аргумент:
Не агентство дорого, а долгий найм, ошибки и упущенная выгода.
Агентство = быстрый результат и экономия денег в перспективе.
Потерянное время:
1 месяц незакрытой позиции = 1 месяц недополученной прибыли.
Например, не нанят senior sales = минус 1 млн ₽ потенциальной выручки.
Некачественный найм:
По данным Harvard Business Review, ошибка при найме обходится в 30–50%
годовой зарплаты сотрудника.
Неподходящий маркетолог/разработчик = слили 500 000 ₽ бюджета.
HR-ресурсы:
Сколько стоит зарплата внутреннего рекрутера, доступы к HeadHunter,
LinkedIn Recruiter, тестирование, интервью и т.д.?
📈 Что даёт агентство?
Быстрая скорость закрытия (2–4 недели против 2–3 месяцев инхаус).
Вы платите только за результат, никакой абонентки.
Гарантия замены (в большинстве агентств — 1–3 месяца).
Экономия времени команды (вместо 50 откликов → 3 релевантных кандидата).
💡 Финальный аргумент:
Не агентство дорого, а долгий найм, ошибки и упущенная выгода.
Агентство = быстрый результат и экономия денег в перспективе.
СВЯЖИТЕСЬ
С НАМИ
С НАМИ
@VEDUDO
MAIL@VEDUDO.COM
©️ 2025 VEDU All Rights Reserved
/
/
/
/
/
/
КОНТАКТЫ
С 2019 года мы реализуем самые амбициозные проекты.
Подбираем лучших специалистов и строим сильные команды для вашего бизнеса
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
подбираем - соединяем - развиваем
ПРЕИМУЩЕСТВА
Используем данные, чтобы понимать рынок труда, ожидания кандидатов и тренды отрасли. Это помогает нам подбирать специалистов, которые подходят не только по навыкам, но и по целям бизнеса. Меньше рисков — больше эффективности.
Комплексный подход
Предоставляем кандидатов из горячей базы — это квалифицированные специалисты, уже проявившие интерес к вашему бизнесу, что позволяет нам быстро и эффективно удовлетворить ваши потребности в персонале.
Оперативность
Вы платите только тогда, когда есть реальный результат — найден подходящий специалист. Мы работаем на достижение конкретных целей, снижая ваши риски и оптимизируя затраты на найм.
Гибкие условия
Гарантия качества
Отбор и сопровождение — мы подбираем кандидатов под ваши требования и поддерживаем их адаптацию. Гарантируем замену сотрудника при увольнении в оговоренный срок.
Мы — сплочённая и опытная команда IT- и digital-рекрутеров, которая уже 6 лет помогает компаниям находить “своих” специалистов в разных странах.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
Наша ключевая сила — глубокое понимание бизнеса и команд, а не просто рекрутинг. Многие из нас сами выстраивали и вели продуктовые команды, занимались разработкой и запуском digital-решений. Поэтому мы смотрим на подбор шире и глубже — не просто по резюме, а через призму задач, культуры и перспектив роста.
Мы не стремимся к количеству, наш фокус — качество и точное попадание в запрос. Мы не шлём десятки нерелевантных резюме — мы предлагаем тех, кто действительно подходит по компетенциям и по вайбу вашей команды.
Да, мы тоже ошибаемся — но всегда честно признаём промахи, корректируем курс и продолжаем улучшать процесс. Ведь мы искренне любим индустрию, в которой работаем, и делаем всё, чтобы она росла и развивалась вместе с нами.
О НАС
НАШИ НАПРАВЛЕНИЯ
Таланты есть везде — мы знаем, где их найти!
Мы работаем с компаниями в разных регионах, помогая им находить сильных специалистов, где бы они ни находились. Масштаб подбора — без границ.
КЕЙСЫ И ОТЗЫВЫ
Быстрое закрытие, гибкость в сроках и требованиях
от годовой зарплаты
месяц
гарантии
гарантии
10%
1
/
от годовой зарплаты
месяц
гарантии
гарантии
12%
2
/
от годовой зарплаты
месяц
гарантии
гарантии
14%
3
/
Проектный подбор
Регулярные позиции middle+
скрининг по чек листу
скрининг по чек листу
Cтандартный подбор
Сложные позиции, уникальные и эксклюзивные каналы
Премиум
Редкие вакансии и
полный спектр услуг
полный спектр услуг
*Договорная ставка
Индивидуальный пакет
Мы всегда готовы предложить вам оптимальные условия
Учитывая специфику вашего бизнеса!
УСЛУГИ И ЦЕНЫ
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
Технические IT-специалисты
Разработчики, DevOps, QA, Data & ML-инженеры, архитекторы ПО, админы, сетевики и эксперты по кибербезопасности
Менеджер продукта, Менеджер проекта, Scrum-мастер, Agile-тренер, CTO (Технический директор), IT-директор (CIO)
Управленцы и организаторы в IT
Маркетинг, PR и продажи
От digital-маркетологов и SEO до копирайтеров, PR и B2B/B2C sales
Бизнес-аналитики, Продуктовые аналитики, Data-аналитики
Аналитика и исследования
Поддержка и обучение
IT-консультанты, Менторы и тренеры, Customer Support (служба поддержки)
UI/UX-дизайнеры, Графические дизайнеры, Motion-дизайнеры, 3D-дизайнеры
Дизайн и UX/UI
HR и рекрутинг
HR-менеджеры, IT-рекрутеры, People Partners (HRBP)
FAQ
📌Ограниченный доступ к рынку кандидатов
Недостаточная экспертиза в узких нишах
Долгие сроки закрытия
Фокус на найме — или распыление
Отсутствие аналитики и HR-маркетинга
- Внутренний рекрутер чаще работает с откликами, реже — с "пассивными" кандидатами.
- Агентства охотятся, а не ждут — это другая модель.
- По оценкам LinkedIn, только 30% кандидатов активно ищут работу, остальные 70% нужно "вытащить".
Недостаточная экспертиза в узких нишах
- Внутренние HR не всегда понимают тонкости в digital, IT, маркетинге.
- Агентство специализируется: знает зарплатный рынок, стэк технологий, уровень кандидатов.
- В нишах вроде DevOps, ML, PPC-специалистов или Sales в IT ценность экспертизы → выше, чем доступ к базе.
Долгие сроки закрытия
- Инхаус-рекрутинг может тянуться 3–6 месяцев.
- Агентство закрывает вакансию в среднем за 2–4 недели, потому что у них уже есть "тёплая база".
Фокус на найме — или распыление
- Внутренний HR часто совмещает найм с другими задачами: адаптацией, документооборотом, корпоративом и т.д.
- Агентство мотивировано закрытием: оно зарабатывает, только когда нашло человека.
Отсутствие аналитики и HR-маркетинга
- Инхаус может не анализировать воронку, не знать, где теряются кандидаты.
- Агентство даёт отчёты, воронки, аналитику: что сработало, кто откликнулся, почему отказались.
✅ У агентства уже есть подогретые кандидаты.
Оно работает по KPI — быстро и качественно.
У него мотивация прямая: деньги только за результат.
И главное — это внешний взгляд на вашу вакансию: агент может "продать" вашу позицию сильному кандидату, которого HR просто не зацепит.
💡Инхаус хорош на массовом или рутинном найме.
Агентство — на сложных, срочных и нишевых вакансиях, где важны скорость, экспертиза и доступ к "пассивным" кандидатам.
Оно работает по KPI — быстро и качественно.
У него мотивация прямая: деньги только за результат.
И главное — это внешний взгляд на вашу вакансию: агент может "продать" вашу позицию сильному кандидату, которого HR просто не зацепит.
💡Инхаус хорош на массовом или рутинном найме.
Агентство — на сложных, срочных и нишевых вакансиях, где важны скорость, экспертиза и доступ к "пассивным" кандидатам.
📉 Во сколько обходится самостоятельный поиск
Потерянное время:
1 месяц незакрытой позиции = 1 месяц недополученной прибыли.
Например, не нанят senior sales = минус 1 млн ₽ потенциальной выручки.
Некачественный найм:
По данным Harvard Business Review, ошибка при найме обходится в 30–50%
годовой зарплаты сотрудника.
Неподходящий маркетолог/разработчик = слили 500 000 ₽ бюджета.
HR-ресурсы:
Сколько стоит зарплата внутреннего рекрутера, доступы к HeadHunter,
LinkedIn Recruiter, тестирование, интервью и т.д.?
📈 Что даёт агентство?
Быстрая скорость закрытия (2–4 недели против 2–3 месяцев инхаус).
Вы платите только за результат, никакой абонентки.
Гарантия замены (в большинстве агентств — 1–3 месяца).
Экономия времени команды (вместо 50 откликов → 3 релевантных кандидата).
💡 Финальный аргумент:
Не агентство дорого, а долгий найм, ошибки и упущенная выгода.
Агентство = быстрый результат и экономия денег в перспективе.
Потерянное время:
1 месяц незакрытой позиции = 1 месяц недополученной прибыли.
Например, не нанят senior sales = минус 1 млн ₽ потенциальной выручки.
Некачественный найм:
По данным Harvard Business Review, ошибка при найме обходится в 30–50%
годовой зарплаты сотрудника.
Неподходящий маркетолог/разработчик = слили 500 000 ₽ бюджета.
HR-ресурсы:
Сколько стоит зарплата внутреннего рекрутера, доступы к HeadHunter,
LinkedIn Recruiter, тестирование, интервью и т.д.?
📈 Что даёт агентство?
Быстрая скорость закрытия (2–4 недели против 2–3 месяцев инхаус).
Вы платите только за результат, никакой абонентки.
Гарантия замены (в большинстве агентств — 1–3 месяца).
Экономия времени команды (вместо 50 откликов → 3 релевантных кандидата).
💡 Финальный аргумент:
Не агентство дорого, а долгий найм, ошибки и упущенная выгода.
Агентство = быстрый результат и экономия денег в перспективе.
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
@VEDUDO
MAIL@VEDUDO.COM
©️ 2025 VEDU All Rights Reserved
/
/
/
/
/
/
КОНТАКТЫ
